Совет вчерашним студентам
Скоро закончится учебный год, поэтому поделюсь одним маленьким советом для молодых специалистов.
Если вас позовут на собеседование на завод, загляните на доску почёта, в большинстве случаев она говорит о многом, если там не будет обычного работяги или итр, то можете смело разворачиваться и уходить. Так же вы можете заглянуть в туалет, душевую и комнату приёма пищи, их состояние также говорит о том как относятся работодатель к сотрудникам.
Как назовешь, так и поедешь
Казалось бы, что такого может быть в названии должности, которую мы пишем в резюме при поиске работы? Ничего особенного. Ну написал человек в резюме, что рассматривает разные должности. Почему нет? А вот в том-то и проблема, что от названия искомой должности зависит наступление результата.
Какие же ошибки допускают соискатели?
Микс Должностей в заголовке искомой должности
Операционный, Исполнительный, Генеральный директор
Это позволяет HR сделать вывод, что кандидат сам не знает, что хочет. Если он не может точно определиться с искомой должностью, тогда что говорить о его компетенциях. В большинстве случаев выберут кандидата, который точно указывает искомую должность
Сокращенные наименования на английском языке
CEO
CIO
COO
Если мы говорим про поиск работы в России, классические наименования должностей в этом случае исключаются из перечня возможных искомых должностей. HR, конечно, рассмотрит такое резюме, если найдет среди сотен других.
Неполное название искомой должности
Директор департамента
Начальник управления
Руководитель отдела
Когда кандидат не указывает направление, в котором работает, поиск усложняется тем, что у HR нет понимания, каким конкретно департаментом, управлением или отделом готов руководить соискатель (например: департаментом финансов, управлением категорийного менеджмента или отдела продаж).
Наименования должностей с пояснениями
Операционный директор (производство, розница, промышленность)
Директор по маркетингу (ИТ сфера)
Директор по продажам (b2b)
Тут вроде бы и конкретизирован запрос, но такая конкретизация будет мешать контекстному поиску. В некоторых случаях при поиске, например Операционного директора, резюме HR не увидит. Поэтому стоит указывать детализацию в описании опыта и компетенций. Это только на джоб сайтах.
Ну а теперь, проверьте свое резюме и исправьте ошибки. Удачи в поиске работы.
Ответ Abchihopchu в «"Обленились, никто за 20 тысяч не хочет работать!" - или на что надеется работодатель...»
Родной город, меньше 15 тысяч человек населения.
Есть частное производство пиломатериалов, хозяин которого жалуется, что к нему не идут работать местные, а кто идут - не задерживаются.
Гугл-поиск про производство - чистая прибыль производства за последний год указана больше 2млн. Налоги уплачены на сумму более 8млн. Активы - более 150млн.
Также у предприятия свое кафе-столовая, там не меньше 4х работниц. В бухгалтерии минимум три человека, есть юрист, генеральный - это получается, 9 человек оформлены на работу.
Сколько же всего работников у этого предприятия? Среднесписочная численность сотрудников, согласно ФНС - 18 работников, а их средняя заработная плата - 22 тысячи рублей.
Восемнадцать работают с оформлением. И минимум 9 из них не относятся к производству.
А есть же там еще и водители, и уборщики, и охранники - эти тоже должны быть оформлены.
Выходит, в производстве заняты или по договору подряда, или просто - так, не знаю. Знаю, что на териитории предприятия есть общежитие из нескольких вагончиков, в которых живут с полсотни приезжих.
Между тем, производство огромное, работает и на внешний рынок. Но белую зарплату потянуть не может, или не хочет. И почему-то такие вещи никто не проверяет, хотя вроде бы вот, из просмотра карточки все понятно - миллионы заработали призраки
КАК Я ЧЕТВЕРТЬ ВЕКА ВАСИЛЬИЧЕМ БЫЛ
Пришел после армии на завод. И как-то так получилось, что сразу, с первых же дней, завоевал доверие мастера. Хоть и был я еще сопля соплей, но он уважительно кликал меня по отчеству. Вот только, наверное из-за того, что он сам был Васильевичем, он и меня все норовил так же назвать. Поначалу, поправлял его: я, мол, Викторович. - А, да, извини. Конечно же - Викторович. Но потом опять съезжал на Васильевича.
Ну, я думаю: - А какая, к крену, принципиальная разница? Ну, Васильич - так Васильич.
Забил на это дело.
Проработали мы с моим начальником чуть не двадцать пять лет. Он до старшего мастера поднялся. Даже какое-то время начцеха был. Потом снова старшим мастером.
Встречает как-то меня: - Саня, я сейчас за тебя так с кадровичками бился. Представляешь, пришли на тебя наградные документы - а там ошибка. Написали тебя Викторовичем. Переделывайте, говорю, Васильич он. Так уперлись, понимаешь ли: - Он у нас по всем документам Викторовичем проходит. - Слушайте, вы тут без году неделя, и человека лишь по бумажкам знаете, а я с ним бок о бок четверть века промантулил. Уж, наверное, в курсе, как его зовут! Еле-еле уломал все по новой переписать.
Васильич, говорю, а ведь правы то девчонки. А ты не прав. И рассказываю всю эту замуть с отчеством. Долго не мог поверить - думал троллю его.
- Васильич, в смысле, Викторович, а ведь я к девкам опять не пойду. Они же меня на лоскуты порвут! Сходи сам. Пожалуйста...
Сходил.
Пополнил свой словарный запас очень ёмкими и красочными выражениями.
Как я посчитал свою зарплату
Вводные: ИТ, опыт более ..хм..10 лет, как то уволился с одной организации и перешел в настоящую. Небольшая фирма, поддержка инфраструктуры и 1с подписантов на обслуживание. На руки в районе сотки сейчас, раньше было меньше. Черт меня дернул посчитать сколько я реально зарабатываю. А работа такая- 8/5 плюс дежурства по графику в выходные. В дежурство можно и целый день просидеть ничего не делая и мотаться по клиентам с утра до ночи. По факту все равно на работе, т.к. не заняться ни чем, звонить по закону подлости будут когда ты чем-то другим занялся. И вот если дежурства по часам сложить в общий котёл работы в часах и поделить на з/п выходит 300 р/ч или со стандартной работой в 40 ч/нед около 48000. Что-то мне это не понравилось, вывод очевиден.
Это я к чему: посчитайте в часах сколько вы реально работаете и поделите з/п на часы работы. А потом умножьте на 160 - это и будет ваша з/п за месяц при нормальной работе 5/2.
Ответ на пост «Рабочее. Хорошо, что не внутри»
Знаю, что многие покупают секс игрушки на маркетплейсах в целях экономии. Могу понять, ведь цена может быть в 2-3 раза ниже, но черт возьми нужно быть осторожным и хотя бы знать как выглядит оригинальный товар и его упаковка (например если пингвинчик от сатика фиолетовый, то очевидно, что подделка). А также смотреть на отзывы и рейтинг.
А у Satisfyer наверное самое большое количество подделок, купят такое, а потом расстраиваются, что товар оказался плохим(